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信锐技术福利简介

2018-01-10

2018应届生薪酬标准

体系
岗位工作地点本科硕士其他补贴
研发类软件开发工程师深圳

绩效达标

年薪16w+

绩效达标

年薪19w+

600-900元/月餐补

3个月宿舍过渡

软件测试工程师深圳

绩效达标

年薪15w+

绩效达标

年薪16w+

600-900元/月餐补

3个月宿舍过渡

市场类销售经理全国主要大中城市

完成业绩目标

年薪16w+

完成业绩目标

年薪19w+

住房补贴+交通费

(深圳除外)

话费实报实销

售前产品经理
技服类

网络技术工程

全国主要大中城市

绩效达标

年薪14w+

绩效达标

年薪16w+


炫酷工作

1、员工俱乐部:
为了丰富员工生活,公司成立了足球、篮球、羽毛球、乒乓球、台球、摄影、自行车、英语以及唱歌比赛等在内的各种活动。总有一项是你喜欢的!
2、旅游:★
公司会在每年五、六月份组织部门旅游,同行的家属(不止是亲属,确定关系的男女朋友也可以哦~)可以按照实际产生费用的一半给予补贴;驻外同事每年还有机会去海外游。比如巴厘岛、马尔代夫、非洲、欧洲……
3、部门活动经费:
以部门为单位,员工可享受每人每月200元活动经费用于集体活动。
4、集团年会:
每年年底将举办 "集团年会",这是对员工一年工作成绩的表彰大会,也是具有企业特色文化气氛的最佳表现时机。
5、带薪事假和病假:
每个月有半天带薪事假,5个工作日以内病假都不扣工资。
6、婚假:
在职员工,凭结婚证可享受七个工作日的婚假及600元的贺礼。
7、陪产假和产假:
在职女性员工按照国家规定享受产假(不少于90个自然日),男性员工享受十五个工作日的陪产假。
8、节日长假:★
春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假。春节假期长于国家规定的7 天,一般为11-12天。
9、年假:
工作满一年以上,可享受5-15天带薪年假
10、亲子假:★
凡已生育孩子的员工,每月享受额外半天带薪的"亲子假",用于带孩子看医生或者开家长会等和孩子相关的事情。亲子假亦可选择:每年享受三个工作日亲子假(必须一次性连续使用),仅针对员工与宝宝异地居住生活的情况,并且公司报销从工作地点到宝宝所在地的来回交通费(机票或火车票费用)。
11、探亲补助:★

为了帮助驻外已婚员工缓解夫妻长期两地分居的相关问题,特增设:配偶在异地的已婚员工,其配偶每年可以享受往返员工所在办事处探亲的往返交通费(最高按飞机经济舱)补助一次。

过瘾生活

1、福利三餐:★

公司内部食堂提供三餐,其中早餐免费供应,午餐和晚餐每餐只需5元,即可享受20元的套餐(含自助饭菜、炖汤、水果),更有面食供应;在办事处的同事有公司雇佣的保姆做饭。
2、下午茶/晚间水果:
公司为员工提供下午茶(咖啡/奶茶1包+蛋糕2个或水果拼盘),为晚上加班的员工提供加班甜点(水果1份和酸奶/牛奶1盒)
3、员工宿舍:
公司为应届生提供三个月的过渡宿舍,符合条件的社招人员亦可申请短期过渡。如果不住宿舍,三个月过渡期公司提供1000元/月的房补。凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的,公司提供住宿。
4、健康体检:
答:公司的员工福利绝对不输给业内任何一家企业,可以说是非常全面和人性化的,几乎涵盖了员工衣食住行:生老病死所有方面。
5、健康诊所:
公司设立员工健康诊所,每隔周由相关医院专家(临床、亚健康、心理等各方面)到公司坐诊,员工可以现场进行咨询,专家会根据病情给出治疗建议,帮助员工早日恢复健康。
6、保健推拿:★
每天上午公司都有专业中医推拿技师上门服务,针对员工常见的肩颈、腰部劳损等问题,帮助大家缓解疼痛。
7、免费理发:★
公司设有专门的理发室,每周都有专业理发师提供理发服务,员工只需提前预约即可免费享受。
8、健身活动:
公司单独设有活动区,配有斯诺克、台球、乒乓球等活动项目,更设有健身房,配备跑步机、健身自行车等多种健身器材,在工作之余,员工可以尽情挥洒汗水,享受运动带来的乐趣。
9、联谊活动:
公司每季度会组织一次主题联谊会,并且会不定期提供联谊信息,以帮助员工解决交友和婚恋的问题。
10、六一儿童节:
六一儿童节:隔年"六一"儿童节组织亲子活动并为有12周岁以下子女的员工发放儿童节礼物,帮助其健康成长。
11、结婚礼金:
凡在职员工结婚(以领证时间为标准),公司赠送600元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工,可以采取自购礼品公司报销的形式。
12、生育礼金
员工妻子或员工本人生育孩子的,公司赠送600元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工,可以采取自购礼品公司报销的形式。
13、母亲节
隔年的母亲节,对员工的父母进行慰问,并赠送母亲节礼品。
14、中秋节:
中秋节以特殊形式对员工及其家人进行慰问。
15、家属开放日:
公司每年度设立"家属开放日",旨在使员工家属更好的了解和认识公司,支持员工。
16、驻外关怀:

        公司专门制订了驻外员工关怀计划,定期由公司人力资源部与驻外员工进行沟通,并亲自到员工家看望和慰问家属,为驻外员工提供工作和生活方面的帮助。

豪爽奖励

1、年终奖:

年底根据员工个人和公司整体的年度绩效来进行奖金发放,市场人员根据业绩情况有季度奖。
2、年度技术贡献大奖:
年度技术贡献大奖:在集团内,创新至上,因此,年底对创新突出者做重要表彰。评出一等5名、二等8-10名、三等16-20名。奖励如下:特等奖:100万现金; 一等奖:"12个月工资";二等奖:"海外18000元双人旅游经费及3天旅游奖假"或"奖励16000元现金,无假期";三等奖:"苹果笔记本电脑一台"。
3、月度技术贡献奖:
每月评选,创新突出者获价值1000元的金币一枚。
4、季度优秀员工奖:
每季度根据绩效评选,奖励价值1000元的金币1枚或同等价值的购物卡一张。
5、其他优厚奖励:
全年员工大会时,会根据员工在各方面取得的成绩给于专项奖励。设立的专项奖包括:创新奖、专利奖、成本控制奖、质量保障将、优秀导师奖、最佳服务奖、进步最快奖、杰出团队奖、优秀新人奖、优秀研发人员奖、优秀市场人员奖等。
6、内部创业激励:
内部创业激励:入职满一年的员工,有机会获得内部创业激励,参与年终分红。

无忧保障

1、五险一金:★

以员工基本工资为基数为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金),其中医疗保险均按综合医疗险购买不受户籍限制可以在全市任意一家社康或者社保医院看病。
2、商业意外保险:
为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担,公司为全体员工投了"人身意外伤害险";为了让频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障,公司为其投了"指定交通工具乘客意外伤害保险";针对国际市场部的同事,同时购买了"国际救援险"。
3、安居工程:★
公司每年拿出4000多万,给符合条件和有需求的员工提供免息购房贷款,解决购房首付问题。
4、重大疾病保障:★
员工在职期间如患重大疾病,先由员工使用社保支付治疗费用,社保不能支付的部分(包含社保透支后的治疗费用),由公司补助资金进行治疗,补助金额最高20万元。如补助金额仍不足以支付治理费用,员工可向公司再申请最高20万元的无息借款。且员工患重大疾病治疗期间,工资足额领取,并享有与所有员工相同的一切福利待遇。
5、员工身残保障:
员工在职期间如因病或意外造成残疾,无法返回原岗位正常工作时,若鉴定为非工伤,公司参照上述"重大疾病保障"予以提供治疗及康复补助,最高补助20万。公司将根据员工伤残情况,给员工安排力所能及的工作,无论安排的工作岗位有何变化、工资待遇不变。若鉴定为工伤,除上述保障外、还可以按照国家法定规定的工伤鉴定赔付标准给予赔付。
6、员工身故保障:★
员工在职期间如意外身故,则自员工身故日起,公司每月给予员工父母、子女发放生活补贴(父母发放至终老,子女发放至20周岁或大学本科毕业);若员工配偶(已领结婚证)没有工作,无固定收入,则公司给予其配偶安排工作,公司如无法安排其配偶满意的工作、则每月给予其配偶发放生活补助、直至其找到正式工作;员工子女幼儿园、高中、大学期间的学费由公司全额承担。
7、直系亲属重大疾病保障:★
直系亲属患重大疾病,员工可向公司申请最高20万元的免息借款。且直系亲属重大疾病需要照顾,员工因此请假不扣工资。
8、自然灾害保障:
员工家庭因自然灾害(比如地震或洪涝灾害等等)造成严重损失时,可由公司资助员工重建家园,具体受灾情况,员工最高可以获得20万资助资金。